「本文来源：人民网-广西频道」为加快推进青年干部成才成长，昭平县樟木林镇按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，多举措培养锻造干部、全面提高青年干部的政治素养和综合业务素质能力，锻造一支政治素养好、业务能力强，讲团结、勇担当、敢干事、能干事的青年人才生力军。健全机制“抓培养”，实践锻炼“识苗子”。该镇坚持在实践和使用中发现干部、识别干部，培养干部、锻炼干部，为他们提供“人尽其才，才尽其用”的广阔舞台。采取导师帮带制培育工作机制，由分管领导作为“导师”、帮带年轻干部，进一步帮助年青干部快速适应工作岗位、快速提升业务水平，快速增长处事才干，截至目前，累计开展帮带活动约13人次。多维途径“强学习”，担当实干“提内力”。该镇结合每月“支部主题党日”、学习强国APP、云课堂等媒介，通过年青干部个人自学、网络交流学、媒体推送学、心得议论学等形式，补齐年轻干部理论之“粮”、精神之“钙”。坚持多岗位锻炼、不断提升青年干部的综合业务能力、将年轻干部培养成张口能说、提笔能写的全能型人才。大胆使用“抓历练”，重要岗位“压担子”。该镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，按照人事相宜、人岗相称的原则，把年轻干部放在乡村振兴、基层党建、矛盾纠纷调解，综合事务办理等重要岗位进行一线锻炼，并任命9名年轻干部为包村工作组组长或副组长、进一步将年轻干部下放到一线压任务、压担子、压责任，为年轻干部与群众密切接触“搭台子”“铺路子”，加快年轻干部的成长速度，助推年轻干部增强本领，密切群众感情，增加人生厚度。（刘婵）
